Miriam Sandmeier, Chenil-pension Pradog, Tatroz

Je trouve que le suivi théorique (p. ex. établissement et suivi du plan de formation) de fribap est une excellente formation d'enseignement pour le maître d'apprentissage d'une petite entreprise telle que la nôtre. fribap garantit un excellent soutien aux apprentis qui n'ont pas de facilité à l'école professionnelle et augmente ainsi leurs chances de réussite.

Patrick Stampfli, Stampfli Haustechnik AG, Guin

A mon avis, la collaboration avec fribap occasionne une situation win-win pour l'entreprise formatrice et pour l'apprenti. L'entreprise formatrice peut se consacrer à la formation pratique et l'apprenti bénéficie d'un accompagnement et d'un soutien pour tout ce qui touche à sa formation. Ce modèle a un avenir certain dans la branche de la construction. Je pourrais tout à fait imaginer que TOUS les contrats d'apprentissage soient conclus avec un tel réseau d'entrrprises formatrices.

Roland Kübler, Gartenbau Paradiso SA, Bösingen

En tant qu'entrepreneur, je m'occupe en priorité des aspects pratiques; en prenant en charge tout le côté administratif et en veillant à ce que les délais et les objectifs soient respectés, comme par exemple lors des qualifications semestrielles, fribap m'offre une bonne solution professionnelle. J'apprécie le travail avec les jeunes et me réjouis de leur apporter quelque chose de concret.

Jean-Marc Meuwly, Meuwly Pneus SA:
Le concept de fribap est très intéressant car il m'a permis d'offrir deux places d'apprentissage de praticiens en pneumatiques, alors qu'il n'existe pas d'autre formation similaire. De plus, les charges administratives, qui sont souvent un obstacle pour les petites entreprises telles que la mienne, sont traitées par fribap ; c'est d'ailleurs ce qui m'a convaincu de prendre des apprentis.

Marcel Horst, Hôtel-Restaurant le Sapin
C’est par un contact téléphonique spontané avec M. Perler que j’ai eu connaissance de fribap. Fervent défenseur de la formation dans l’hôtellerie, je constate que fribap est un excellent outil de travail pour aider les jeunes à trouver une place d’apprentissage. Comme nous avons une structure administrative, je n’étais pas tout à fait d’accord avec le montant forfaitaire que le formateur doit assumer pour les prestations de fribap, mais je peux comprendre que pour certains patrons, ce système soit pratique. Nous avons un apprenti employé en cuisine qui termine sa première année avec une bonne moyenne et sommes contents du suivi de fribap. Nous sommes également en discussion avec fribap pour l’engagement d’une apprentie spécialiste en hôtellerie.

Laurent Remy, Micarna :
Dès le 1er contact, j’ai su que la collaboration entre fribap et Micarna SA était solide et sérieuse. Avec l’appui du coach du réseau d’entreprises formatrices, notre apprenti connait son cadre, ses tâches et surtout ses responsabilités. Il prend confiance en lui à l’extérieur ainsi qu’à l’intérieur de l’entreprise. Je félicite fribap pour son travail et son soutien auprès de jeunes qui n’ont pas toujours trouvé le soutien qui convient. Et c’est sans retenue que nous réengagerions un jeune par cette voie.