- Les apprenti/es sont sous contrat avec fribap; l’entreprise formatrice endosse moins de risques.
- La convention entre fribap et l’entreprise porte sur 12 mois. Elle est ensuite renouvelable d’année en année.
- Toute l’administration liée à l’apprenti/e est prise en charge par fribap. Ceci résulte en un gain en temps et en personnel pour l’entreprise formatrice.
- fribap se charge également de tout ce qui ne porte pas sur la formation pratique (contact avec les autorités et le Service de la Formation professionnelle, écoles professionnelles, parents, cours interentreprises; aide aux devoirs scolaires, cours d’appui au besoin, etc.)
- Une entreprise peut former un/e apprenti/e même si elle ne possède pas un formateur agréé. L’entreprise peut également ne s’engager que pour une partie de la formation (par exemple une année scolaire). Les conditions précises dépendent des professions.
- Des objectifs de formation sont déterminés par semestre; ils sont évalués régulièrement et donnent un aperçu précis de l’avancement de la formation.
- Les apprenti/es fréquentent 3 à 5 fois par année une demi-journée de coaching, durant laquelle on leur enseigne des techniques de travail et d’apprentissage, ainsi que des compétences sociales et personnelles. L’entreprise formatrice est déchargée de cet aspect de la formation.
- L’engagement social dans la formation professionnelle aboutit à un gain de prestige et une amélioration de l’image de l’entreprise.
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Mise à jour le Dimanche, 24 Janvier 2010 15:21 |
